国内抢人大战频出大招？AEIS培训北京带你看看新加坡是怎么做的

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　　城市的发展离不开高质量的人才。为了使城市发展更好，人才的培养显得尤为重要，而要问2018年的关键词是什么，肯定少不了“抢人才”。

　　近段时间，许多城市例如武汉、郑州、合肥、南京，频繁出台落户新政，降低住房门槛，像各类人才抛出橄榄枝。

　　“送”钱、“送”户籍 、“送”房子，城市“抢人”各种优惠目接不暇，各显神通，这些城市为了发展为了抢人才也是拼了。大家对这些城市开出的优惠政策议论纷纷。

　　我们先来看看各地为了吸引人才都给了什么优惠～

　　南京

　　1)研究生以上学历或40周岁以下本科毕业生可直接落户

　　2)外地高校毕业生到南京面试补贴1000元

　　3)高层次人才享有申购120平米以上住房、170万元至300万元购房补贴

　　4)应届毕业生享受住房补贴

　　沈阳

　　1)符合条件中专以上学历实行“先落户后就业”

　　2)技师、本硕博都可享受6000元到1万5000元房租补贴

　　3)在读博士生每月可获2000元，最长三年津贴

　　武汉

　　1)40岁内本科生、专科生可直接落户

　　2)提供7000套人才公寓，大学生在线申报、审核、选房后可拎包入住

　　3)提供免费共享创业工位、见习岗位

　　合肥

　　1)根据人才类别每月补发2000元或3000元生活补贴，每年发6000元至2万元租房补贴

　　2)新落户本硕博在合肥首次购房补贴3万元至10万元

　　3)向高校毕业生、在校大学生提供1万元至10万元创业资助

　　这么多优惠政策，真是令人眼花缭乱，不过从这些城市的人才政策可以看出来，各个城市真是求贤若渴啊!

　　其实关于人才的问题，新加坡很早之前也经历过，那么他们是怎么应对这些问题呢?

　　从1992年开始，新加坡政府就有挑选优秀中国学生到新加坡读书的计划。

　　其中有三个分类：SM1、SM2、SM3。这三个计划覆盖从初中到大学，一个学生几乎所有的学习生涯。

　　由此可以看出，新加坡应对老龄化和人才紧缺的问题，采取从海外挑选优秀苗子，然后带到新加坡精心培养的策略。整个策略还采取优胜略汰的机制，保证最后孵化出的这些人才都是万里挑一的强人。

　　同时政府在通过合约和各种福利留住这些人，让他们为新加坡建设出力。

　　实际上，很多人也趋之若鹜地去新加坡发展，因为新加坡的环境、设施都很好，还有福利也是很吸引人。加上政府对于外来人才的政策一优惠，使大家愿意留在这个国家。

　　相比国内用政策抢现成的人才，新加坡更倾向于在提升自己实力的同时，自己培养人才。

　　其实要想让引进人才，除了有物质的福利，还应该有一种幸福感、归属感和不错的潜力。

　　试问一个城市居住体验很糟糕，还会有人才想去吗?还有就是发展的潜力，如果人才被抢过去了，只是短时间内会享受城市提供给他的福利，但是对自己的职业发展没有帮助，这样也是治标不治本的。

　　想要吸引人才，城市本身也很重要。同时，它们也说明了一个问题，只要是金子到哪里都能发光～

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