新加坡2022薪资调查：金融科技人才加薪最多！

　　根据招聘公司的一项最新调查显示，本地的专业人士于明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技人才最吃香，可加薪20%到甚至40%。同时，科技相关领域的人才需求依旧较大。

　　跨国招聘公司华德士（Robert Walters）在12月6日早上发布的2022年薪资调查报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。

　　同时，薪资调查表示，由于人才短缺，技术等领域的薪资将大幅上涨，但并未给出具体的预估数值。但调查显示，即使在其他领域，在不同工作岗位之间跳槽的专业人士也有望获得 10% 至 15% 的薪资溢价。明年，那些能在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。

　　科技与金融人才需求最大

　　在 2022 年的科技和转型行业中，85% 的公司正在加薪——这在调查所涵盖的 7 个行业中排名最高，仅于人力资源行业相匹配。其中需求最高的技术职位是数据科学家或工程师；网络安全专家；各种开发人员：前端、后端。

　　报告称，企业明年最需要的人才还包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行和前台角色方面拥有技能组合。由于大多数已经从疫情中调整过来的公司正在将工资调整回疫情前的水平，这些具有基础技能和强大的商业合作技能的“金融科技”专业人士，预计可加薪 20% 至 40%。

　　那些在5G部署、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才也将非常抢手。

　　四个高增长行业

　　在2022年市场展望和薪资报告中，重点关注了四个高增长行业：信息技术、制造和供应链、银行和金融服务以及保险。

　　随着疫情促使数字化转变，2021年对技术人才的需求相应增加。随着边境限制的放宽和更多科技工作者换工作，未来一年左右的时间里，全球人才流动将加速。

　　而在银行和金融服务等其他行业，网络安全和数据分析等领域的技术人才也会受到追捧。除此之外，银行也在寻找与环境、社会和治理 (ESG) 工作相关的专业人才。

　　报告还为这些行业中的每个职位提供了疫情后的薪资基准。例如，一名初级软件工程师的月薪为5,000新元，而经验丰富的工程师则为14,000新元。

　　受访者对换工作的态度

　　华德士（Robert Walters）的调查涵盖了来自 6 个东南亚国家的608名受访者，其中有52%的新加坡受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的前三名原因排名为：职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新方向”（36%）。

　　64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。其中主要原因包括：他们对新工作的接受承诺（47%）、不确定现有工作是否可以提供新工作所带来的满意度（43%）、实现长期职业目标（36%）、不能克服离开的原因（36%）。

　　而那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工中，影响他们的决定因素包括：加薪（97%）、升职（56%）、增加工作灵活性（32%）。

　　那些打算在 2022 年换工作的受访者所在的行业分别为：销售和营销（83%）、金融服务（76%）和人力资源（71%）。

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