在新加坡，就业条件相同，女性收入比男性少6％！！！

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　　女性传统上被赋予照顾者角色，以致得在职业发展上妥协，新加坡最新数据显示，即使年龄、学历、工作性质相同，女性的收入仍比男性少6%。

　　新加坡人力部首次统计经调整男女收入中位数差距(Adjusted Median Gender Pay Gap)，以评估同样就业条件的男女收入相差多少。

　　根据昨天发布的调查报告，同样年龄、学历、职业、行业，以及工作时长的男女，2018年收入中位数差距为6%，比2002年的8.8%小。当局是按《全面劳动力报告》的数据进行统计。2002年的数据是最久远的可比数据。

　　这6%差距是受调查范围以外的因素左右。社会普遍指望女性在家相夫教子，女性生育后请假或离职的可能性较高，难以累积工作经验，以致擢升机会和收入都落后于男性。

　　根据报告，在许多国家，包括英国、美国和斯堪的纳维亚，男女的收入在生育前差距不大，一旦生下第一个孩子，差距就明显扩大。

　　调查发现，在年龄、学历、职业、行业、工作时长五个因素中，职业对收入差距的影响最大。

　　若没经过调整，2018年的男女收入中位数差距实为16.3%，单单调整职业一个因素后，差距就缩小至9.3%，其他因素的影响则微不足道。

　　者：有孩子后 男女职业选择截然不同

　　两性相关劳动经济学专家、新加坡国立大学经济系副教授潘韵芬接受《联合早报》访问时说，资格相同的男女，通常在有了孩子后会选择截然不同的职业。

　　“这可能是因为个人选择、某些束缚如关于谁该照顾孩子的社会规范，甚至是因为差别待遇。”

　　改变传统男女角色并非一朝一夕的事。潘韵芬说，许多国家的经调整男女收入差距十几二十年来不变，黏着度颇高，新加坡的经调整收入差距16年来也才缩小2.8%。

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