AEIS考试培训上海带你看看新加坡哪个行业最缺人？月薪多少

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　　新加坡目前到底什么职位最缺人呢?

　　昨天，新加坡人力部正式发布了堪称年度就业指南针的《2018年职位空缺报告》~

　　现在，就跟着AEIS考试培训网一起来看看这份报告的详细内容吧~

　　根据新加坡人力部公布的2018年职位空缺报告显示，截至去年9月底，本地劳动市场职位空缺共计6万3300个，对比前年的5万3100个，明显更缺人了!

　　其中，每10个职缺就有约四个(42%)是因企业转型与扩充而创造。它们大多分布在社区与社会及私人服务领域的教育及医疗业制造领域的电子与运输配备业以及资讯通讯领域

　　同时，六个月或以上未填补的职位空缺比例稳定在34%。其中，近一半(49%)蓝领职缺至少半年找不到人填补，还不是因为本地人不爱做新加坡外劳政策又收紧~才这么青黄不接

　　而面对同样处境的专业人士、经理、执行人员及技师(PMET)职缺，相对只有21%白领工作方面，PMET的工作职位空缺在53%，相比2017年的49%和2016年的48%占比相对扩大。

　　其中，信息通信技术，金融和业务发展相关的PMET职位最受追捧

　　如软件，网络和多媒体开发人员、系统分析师以及商业和营销销售主管；同时，对技术和分析角色的需求也在不断增长。例如首席信息官或风险分析师以及数据库设计人员等

　　蓝领工作方面，清洁工、商店销售员以及保安员是

　　最欠缺人力的三种蓝领职业

　　但人力部指出，随着经济转型企业对这三种职位的需求已下降以商业模式持续转变的零售业为例，商店销售员职缺占比与五年前相比减少近一半

　　不过，医疗护理服务需求的扩增则使相关行业职缺增加

　　据调查雇主去年愿支付至少1400元工资

　　聘请医疗助理

　　比2016年的1200元

　　显著提高

　　白领空缺详情

　　2018年，教育和培训专业人才是最紧缺的，这主要是因为教育人才的数量赶不上日益增长的课程。而且，某些培训课程还要求掌握相对特殊的知识，比如，人工智能。与此同时，新加坡却没有足够的人才可以胜任。

　　软件、网络和多媒体开发人员以及系统分析员分别位于二、三位，两者的空缺量，过去的五年间均增长了至少三倍。

　　此外，在信息通讯行业雇主特别希望聘请到能够开发提升技术系统以及精通用编程和专业软件的人才

　　蓝领空缺详情

　　蓝领职位中，除了清洁工、商店销售员以及保安员较为缺人，服务员等职位也出现空缺的情况。

　　各位餐馆老板深有体会。本地人薪水要的高而且不爱做服务行业，请外国人不是没有配额，就是人头税太高，简直是虐虐虐。

　　比起文凭，更看重能力

　　据人力部调查，去年的PMET职缺中求职者学历不是招聘主要考量因素的职缺占52%，显著高于前年的42%。

　　这些职位包括系统分析员、商业与行销执行员等。雇主更重视求职者是否有相关技能、经验、软技能以及正确态度。这主要是因为新加坡劳动市场持续紧缩企业对人才的竞争非常激烈。

　　一些人可能达不到一般大型企业设定的学历要求，但却有实质的职场技能和经验对人员原本就缺乏的雇主来说，这类员工可说是不可多得因此愿意给予机会让他们作出贡献。

　　当然，学历对于类似于律师、医生以及会计。这些职业影响还是很大。因为它是处于职业起步阶段，人员主要技能和知识的获取途径职缺难填的原因

　　白领雇员不好找主要是因为应聘的雇员缺少必要的专业技能。

　　除了技能短缺，外来竞争过于激烈也是问题之一

　　另外，薪金低，周末或节假日需要工作也难以满足雇员的要求

　　来源：《联合早报》

　　蓝领雇员不好找

　　主要原因就是

　　工作性质过于劳累

　　不愿周末或假日工作

　　薪金低

　　很多工作也需要夜间倒班

　　同时，工作环境欠佳也

　　很难吸引本地人

　　职缺的解决措施

　　那么，面对如此

　　紧张的职缺现象

　　怎样来改善这一问题呢

　　报告指出

　　技术可以创造出

　　更高质量的工作

　　政府应当开展更多

　　项目支持工人提高技能

　　同时，继续鼓励雇主不要

　　过分关注学历

　　以便他们可以利用

　　更广泛的就业市场

　　对于那些对求职者

　　不太有吸引力的工作

　　雇主可以利用技术来

　　提高他们的工作环境

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